En Plain, las horas objetivo son las horas teóricas que una persona debe trabajar cada día, según el contrato asignado. Estas horas se usan para medir si alguien ha cumplido su jornada y para calcular el balance de horas trabajadas.
Sin embargo, cuando una persona está de vacaciones, de baja médica (IT) o con cualquier otra ausencia justificada, es posible que no quieras que esas horas objetivo cuenten. A continuación te explicamos cómo configurar esto correctamente.
🎯 ¿Qué son las horas objetivo?
Las horas objetivo vienen definidas por el contrato laboral del empleado. Por ejemplo:
Un contrato de 40h semanales puede tener 8 horas objetivo de lunes a viernes.
Uno de 30h podría tener 6 horas de lunes a sábado.
Estas horas se asignan de forma automática en el sistema, y se comparan con los fichajes o turnos reales.
❓ ¿Por qué no queremos que cuenten en vacaciones o ausencias?
Si una persona está de vacaciones y el sistema le sigue asignando horas objetivo, parecerá que no ha cumplido su jornada.
Por eso, es importante configurar correctamente cuándo no se deben sumar horas objetivo.
✅ Cómo configurar que los días de vacaciones no sumen horas objetivo
➤ Paso a paso:
Ve al menú principal y entra en “Reglas > Contratos”.
Abre el contrato (o contratos) que quieras modificar.
Entra en la pestaña “Horas trabajadas”.
Busca el apartado que dice:
“No sumar horas objetivo en días con los siguientes turnos planificados”
Haz clic en “+ Añadir turno”.
Selecciona el turno de Vacaciones (o el turno de ausencia que te interese).
Guarda los cambios.
🧠 A partir de ahora, cualquier día planificado con ese turno no sumará horas objetivo para esa persona.
🏥 ¿Y si la persona está enferma (IT)?
Puedes usar exactamente el mismo sistema para otras ausencias justificadas, como por ejemplo:
IT (incapacidad temporal)
Permiso retribuido
Ausencia por formación (si aplica)
Solo tienes que añadir esos turnos en el mismo apartado del contrato.
🔁 ¿Qué pasa cuando asignas una semana de vacaciones?
Si configuras correctamente el contrato:
Al asignar una semana completa con el turno de vacaciones,
Las horas objetivo de esa semana serán cero,
Y el sistema no mostrará desajustes ni balances negativos.
📌 Recomendaciones
Asegúrate de que todos los turnos de vacaciones y ausencias estén correctamente definidos como turnos de ausencia, no de trabajo.
Revisa que todos los contratos activos tengan configurada esta regla si aplica.
Si tienes varios tipos de contratos, revísalos uno por uno para garantizar coherencia.